Vertrauliche Mitarbeiterberatung in München


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			Vertrauliche Mitarbeiterberatung Vertrauliche Themen lassen sich in einem vertraulichen Beratungsgespräch/ Einzelcoaching leichter mitteilen, verarbeiten und verändern. Warum ist eine vertrauliche Mitarbeiterberatung sinnvoll? » Entgegenwirken des sich verstärkenden Fachkräftemangels » steigende Zahl der psychischen Belastungen und Erkrankungen » wachsende Komplexität der Arbeit » wachsende Verantwortung » ständige Erreichbarkeit » Arbeitsverdichtung Nutzen für das Unternehmen » Leistungsfähigkeit nur durch psychisch stabile Mitarbeitende » Ergänzung zu » Angeboten des Betriebs- oder Personalrats » Angeboten des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie der » Personalentwicklung » Gewährleistung der Nachhaltigkeit » Steigerung von » Motivation » Leistungsfähigkeit und » Gesundheit der Mitarbeiter » Erhöhung der Anwesenheitszeiten der Mitarbeiter » erhebliche Kosteneinsparungen » Steigerung der Attraktivität des Arbeitsplatzes » hohe Mitarbeiterzufriedenheit » Identifikation mit dem Arbeitsplatz Nutzen für die Mitarbeiter » Bewältigung akuter Herausforderung und Krisen » guter Umgang mit emotionsgeladenen Situationen » Steigerung der Entscheidungskompetenz » Lösung von Blockaden » Ressourcenaktivierung durch Entlastung der Problemsituation » Erweiterung von Alltagskompetenz und Kreativität » Erkennen und Veränderung von Denk- und Verhaltensmustern » Brücke zwischen Fortbildung und Alltag » für Mitarbeiter entstehen keine Kosten » der Arbeitgeber erhält keine Informationen » der Berater unterliegt der Schweigepflicht Welche Themenbereiche werden mit der vertraulichen Mietarbeiterberatung abgedeckt? » Arbeitsbezogene Themen » Führungsverhalten » Problemlösungsfertigkeiten » Konfliktfähigkeit » Beziehungskompetenz » Betriebsklima » Mobbing » Tod von Mitarbeitern » Gesundheitliche Themen » Burnout/ Stress » stressbedingter Tinnitus » Ängste » depressive Verstimmungen » Private Themen » persönliche mentale Schwierigkeiten » Probleme in Partnerschaft/ Familie » belastende Ereignisse » soziale oder finanzielle Probleme » persönliche Krisen » Tod von Angehörigen Methoden » Dialogisch-imaginative Verfahren » Fantasiereisen/ Imaginationen » EMDR-Coaching » Systemisches Coaching » Aufstellungen mit dem Sytembrett » Lösungs- und ressourcenorientiertes Coaching » Resilienztraining - LOOVANZ Resilienz » Transaktionsanalyse » Schemacoaching » Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg » Klientenzentrierte Gesprächsführung nach Carl R. Rogers » Motivationstraining » Atem- und Entspannungstraining » Achtsamkeitstraining » MARI® - Mandala Assessment Research Instrument Bei weiteren Fragen freue ich mich über Ihren Kontakt unter: » 089 - 66 060 222 » 0174 - 66 037 45 » mail@hypnose-schuetz.de [top]
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